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Reflexión y lúdica: dos factores claves para formar en liderazgo

 
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Reflexión y lúdica: dos factores claves para formar en liderazgo
de Escuela Confiar - martes, 14 de mayo de 2019, 13:21
 
Como parte de los procesos de formación de la Escuela Confiar y el área de Gestión Humana, el 8 de mayo se dio inicio al curso Liderazgo, mediación y confianza; dirigido a gerentes, directores y directoras zonales, de áreas y de agencias, además de subdirectores y otras personas que lideran procesos en la Plataforma Solidaria; esto, como parte de una gran apuesta formativa para empleados y empleadas. De manera simultánea, se encontraron líderes de Bogotá, Boyacá, Medellín, Oriente, Suroeste, Valle de Aburrá, Bajo cauca y Norte de Antioquia, aprovechando al máximo las tecnologías de comunicación.

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 Este curso busca cualificar a quienes trabajan en la Plataforma Solidaria Confiar ofreciéndoles elementos de reflexión y práctica que les permitirán elaborar estrategias para mejorar las relaciones con sus equipos y la gestión de las conflictividades propias de las relaciones humanas; además, es una invitación para tomar mejores decisiones, tanto en la vida laboral, como en el ejercicio cooperativo y democrático.

 Un juego: así concebimos este proceso. Y ese juego no es cualquiera, es el ajedrez, que se caracteriza por requerir concentración, inteligencia, paciencia y parsimonia. Un juego que, aunque se ha concebido como bélico, se puede transformar, como hizo la profesora argentina Marina Rizzo, que convirtió un juego de odio entre dos opuestos (negros y blancos) en un juego para la paz, en el que son dos equipos con un líder (el jugador).

 En el encuentro tuvimos la charla de Luz Amparo Sánchez Medina, de la Corporación Región, una de las mujeres que más sabe de mediación en el país. Con ella recorrimos conceptos importantes como las relaciones humanas, el otro, el conflicto, la palabra, la promesa, la pregunta y la paz. Sus palabras fueron un punto de partida interesante para los contenidos que se van a desarrollar en el módulo virtual. Algunos ejemplos de lo que verán nuestros líderes son:

  • Ajedrez para la vida 
  •  ¿Cómo construir confianza?
  •  Transformación de conflictos 
  •  Comunicación no violenta 

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 Todo esto estará complementado con sesiones presenciales de 16 horas, en las que los líderes se encontrarán en sus respectivas zonas y, como los mejores ajedrecistas, se concentrarán en esa, que es la partida final; una partida con la que esperamos que todos y todas puedan hacer jaque mate a sus miedos y debilidades para ejercer sus liderazgos en Confiar.

(Editado por Administrador Plataforma - envío original martes, 14 de mayo de 2019, 13:21)